Taller 5

EL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA

1. Realice una lectura reflexiva del anterior documento y establezca los cambios que ha sufrido la palabra y el trabajo como tal, a través de la historia, la globalización desde un punto de vista critico en los económico.

Las crisis y dificultades que ha enfrentado el hombre en las  últimas décadas han hecho re descubrir que la definición de la palabra trabajo  representa una base fundamental de la historia del hombre desde el punto de vista de ser valorado como una acción demandada por Dios a un acción considerada netamente monetaria. Ya que en curso de la misma  el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca  antes se ha visto. Partiendo del cambio general de su contraparte llamada ocio que cambio de ser una actividad de recuperación y descanso o de tiempo para el núcleo familiar a ser algo innecesario, reprochable y catalogado como inaceptable  Este enaltecimiento del trabajo llevó consigo el menosprecio por otro tipo de actividades y una nueva concepción del tiempo. Ya que el tiempo está ligado estrechamente a la producción y el trabajo  además  se convirtió, por otra parte, en el algo privilegiado  para las clases menos favorecidas, pero al mismo tiempo otros factores sociales fueron remplazados por la  transformación de toda la sociedad en una sociedad de trabajo que  en alas de un bienestar a perdido libertad.

2.         El texto nos presenta cuatro puntos a tener en cuenta en lo que hace referencia a la globalización desde el punto de vista económico, analice cada uno y de una breve interpretación de ellos. globalización de la economía y crisis internacional.

En cuanto a la apertura generalizada de los mercados nos da a entender que se acerca el fin de la independencia económica de los países  pero al mismo tiempo facilita la capacidad de resolver necesidades económicas ayudadas por otros países y que los gobiernos a través del tiempo no  han podido arreglar. 

La creciente privatización de los sectores económicos y el aumento de empresas multinacionales a llevado a cabo la ruptura de empresas nacionales pero asi mismo a generado un cambio el a producción de bienes y servicios que han cambiado las funciones del estado y sectores privados.

El aumento de la competencia promueve la generación de mayores cantidades y  mejoramiento de calidad de los productos pero también  amenaza las condiciones de trabajo de la sociedad o sector y sobreexplota el medio ambiente

El acceso irregulado de los países a los mercados internacionales, lo que por un lado facilita la venta de sus productos y la adquisición de tecnologías y mercancías y promueve empleos y por el otro desprotege los de menor calibre económico y lleva al abandono de intentos organizados de promover progreso y justicia social

3.         Establezca la relación entre la globalización de la economía, la crisis internacional y la tecnología.

En cuanto a la globalización del Comercio  ha crecido de manera intensa, ayudado por el desarrollo de la tecnología al prestar medios de comunicación y transporte más efectivos animando a los países a promover el movimiento de capitales para la compra de productos y materias primas pero esto a generado una crisis en la que estamos sumergidos dada a la apertura comercial al fusionar mercados donde posibles factores problemáticos de un país afectan todo un continente al no prever un manejo equitativo de capital en su economía.

4.         Analice el párrafo anterior y establezca la relación de este con los tratados de libre comercio.

Nos encontramos con un relación objetiva ya que  los tratados de libres comercio que tienen como función la apertura económica de los mercados  implican  una mayor oferta de productos y servicios  en  pro de una mayor exportación de los nacionales con la motivación de establecerlos en el mercado internacional e incrementación de dineros para la inversión en el país de origen y mejoramiento del comercio.

5.         Escriba las ventajas y desventajas de las politicas economicas que adoptaron los paises latinoamericanos

Los países latinoamericanos adoptaron políticas relacionadas en la producción y aumento del consumo en el  mercado interno para asi blindarse de los cambios a nivel internacional.

Desventajas.

Disminución considerable de la actividad económica internacional

Baja de  inversión privada, en sectores de la construcción e industriales

Devaluaciones de la moneda al no participar en el mercado internacional.

Ventajas: 

Creación de oferta y demanda nacional.

Blindaje a los ciclos internacionales.

6.         Explique las teorías expuestas por los anteriores autores en cuanto a la globalización económica.

Lester C, Thurow plantea que el mundo se encuentra en estado de equilibrio al existir  unas tendencias  definidas  como lo son la falta del comunismo, el auge de la tecnología al promover  la capacidad intelectual,  así mismo el enfoque de una globalización demasiado acelerada al no existir barreras políticas ni militares con el único seguro de existir una resistencia económica.

Alain Touraine considera que la globalización a llevado a cabo la marginación y olvido del ser humano  al imponer sociedades grandes y dinamizar la existencia de minorías con la ayuda del sistema capitalista y financiero, quitando los patrones culturales, tradiciones y cambiando el ritmo de vida.

7.         que efectos causa la globalización en países como Colombia.

La globalización en países en vías de desarrollo como el caso de Colombia tiene una  serie de inconvenientes bastante grandes dado a que se nos a catalogado como un país netamente productor de materias primas, al dar el paso a una globalización extendida no tenemos un avance en los sistemas de producción industriales y la economía  no se encuentra en un punto fuerte  no podríamos afrontar un intercambio económico tan grande como lo puede hacer países desarrollados y con fuertes bases en sus sistemas económicos.

8.            Proponga una posible solución para enfrentar los actuales desafíos de la economía global.

En primer lugar dar campo a empresas nacionales en vez de multinacionales para que los dineros que se obtienen se queden en el país, revisión y control de las políticas económicas tanto en el sector público como privado, adquisición y desarrollo de nuevas tecnologías para el mejoramiento y aumento de los procesos productivos, por ultimo un fortalecimiento y crecimiento de la oferta y demanda nacional, todo esto para en primer lugar proteger la economía del país frente alguna crisis mundial y en segundo lugar colocar en el mercado internacional productos de calidad, creados por un buen capital humano.

9.         Defina de forma corta competencia laboral y norma de competencia laboral.

Competencia Laboral: Son las capacidades reales que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades, valores éticos y comportamientos.

Normas de competencia:  Son los estándares reconocidos por el sector productivo, que desglosan y examinan  los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño dado a  los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia.

10.      Con que fin se normatizan las competencias laborales entrar en Google digitar catálogo de normas de competencia laboral.

En cuanto al catálogo las competencias laborales se normatizan dado  promover el mejoramiento de la calidad del desempeño de los recursos humanos, garantizando mediante procesos de normalización, formación,  evaluación y certificación de estas competencias laborales,  este  desarrollo y consolidación de sistemas de educación y formación articulados y coordinados, requeridos por el mercado de trabajo  tienen como objetivo primordial buscar el bien de todos los colombianos.

11.      De una opinión reflexiva de estas normas a: entre al grupo ética y transformación del entorno lea el documento definiciones de algunos expertos del concepto de competencia laboral, léalas escoja la que crea más acertada y escriba las razones por las que cree es la mas acertada.

a -  Mi opinión  referente  a las normas planteadas son obligaciones que se deben tener en cuenta en la formación para el trabajo como en las normas de competencia vigentes para el desempeño de las diferentes actividades a  desarrollar en el Sena las cuales son muy importantes y de gran utilidad para aprender y laboral correctamente.

b -  Para que cree que sirve una ley de protección social.

El objetivo de las leyes de protección social radica en ofrecer o asistir a personas, hogares y comunidades en riesgo, proporcionar apoyo a quienes se encuentran en la extrema pobreza y brindar bienestar social.

12.      Tenga en cuenta la ley de empleabilidad y protección social sancionada por el gobierno y opine si ha cumplido con su propósito.

La ley 789 del 27 de diciembre de 2002, La funcionalidad de esta ley en ningún momento se a dado los índices de desempleo cada día crecen más en este país, ya que se han colocado en escena planes para contrarrestarlo pero son paños para la problemática tan grande que existe, y tiene un motivo sencillo la corrupción que se tiene en los gobiernos además de que cada elección presidencial se cortan los avances para crear otro más ilógicos y perjudiciales.

13.      Mediante qué ley se funcionó el ministerio de trabajo y seguridad social con el ministerio de salud y quien la defendió.

El ministerio de trabajo y seguridad social se fusionaron mediante la ley 790 del año 2002 el día 27 diciembre , defendida por el Señor Juan Luis Londoño de la Cuesta, bajo el mandato del entonces presidente Álvaro Uribe Vélez.

14.      Compare su respuesta a la pregunta 12 con la información anterior y establezca semejanzas y diferencias.

Semejanzas:

Estas dos leyes  tienen como objetivo el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos colombianos y aumento del empleo.

Diferencias:

La ley 789 promueve la protección social.

La ley 790 tiene como objetivo crear un marco sostenibilidad financiera.

15.      Cuáles son las características del fondo de prestación social creada por el estado y cuáles son sus funciones.

Características.

Prestaciones para personas afectadas.

Préstamos a familias que requieran ayuda especial.

Cuenta del estado, adscrita al ministerio de trabajo y seguridad social.

El  fin de administrar los recursos de seguridad social de los docentes afiliados, que incluye la prestación de los servicios de salud y el pago de sus prestaciones económicas. También establece que el Fondo debe ser administrado por una entidad fiduciaria.

16.      Analice el origen de los dineros de financiamiento del fondo de protección social y proponga otras fuentes de posibles recursos económicos.

Los recursos del fondo de protección social provienen de los impuestos tributarios.

Una fuente de posibles recursos serían las regalías ganadas por el estado, así mismo impuestos colocados a las multinacionales por el uso del suelo, disminución de presupuesto para las actividades de votación.

17.      Lea el siguiente Artículo 25, 28, 29,51 ley 789 de 2002.

Escriba en que ha beneficiado esta ley al trabajador colombiano.

Esta ley ha beneficiado a los colombianos a disminuir la carga de trabajo y racionalmente el aumento de la remuneración.

Art 25: Este artículo promueve la designación de horarios de trabajo y remuneraciones por días u horas especiales como la nocturna.

Art 28: Este nos menciona la consecuencia de la terminación unilateral de un contrato sin justa causa a favor del empleado al ser cancelada una suma por su prestación de servicios.

Art 29: Aclara la indemnización por falta de pago y  prestaciones no canceladas al momento de la terminación de contrato en caso que se así las contraprestaciones que nos deban cancelar por la no cancelación de las mismas.

Art 51: Menciona la Jornada Laboral flexible.

18.      Consulte otras leyes que le den protección a las personas colombianas.

En cuanto a leyes que brinden protección a los ciudadanos colombianos encontramos.

Ley 9 de 1979

Ley 100 de 1993

Ley 387 de 1997

Ley 986 del 2005

Modificadas por los diferentes mandatos presidenciales pero que conservan sus fines principales.

19.      Lea en internet contrato de aprendizaje Sena y tenga en cuenta sus características edad mínima apoyo de sostenimiento modalidades terminación del contrato incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del aprendizaje, tenga claridad acerca de los demás aspectos contemplados en el contrato de aprendizaje.

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en una entidad autorizada o institución educativa, con el patrocinio de una empresa de origen natural o jurídico.

Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.

Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo,  al 40% del total de empleados en la respectiva empresa.

Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa.

Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa

El contrato de aprendizaje podrá suspenderse temporalmente en los siguientes casos:

Licencia de maternidad.

Incapacidades debidamente certificadas

Caso fortuito o fuerza mayor.

Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica.

20.    Lea en la constitución colombiana los artículos 48 y del 53 al 57 y concluya de qué manera el estado ha cumplido con estas leyes.

Art 48 de la constitución política no ha cumplido la garantía de seguridad social al existir tantos casos de violencia en el país desde, los grupos armados al margen de la ley, como abusos a los niños, robos, secuestros y asesinatos, todavía falta empeño para que el artículo 48 de la constitución se cumpla a cabalidad.

Art 53 la Igualdad  de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital, móvil, calidad de trabajo y estabilidad en el empleo a través de la historia de nuestro país jamás se ha cumplido y no se cumplirá hasta el día que se acabe la oligarquía y corrupción.

Art 54 Este artículo se cumple con ciertas complicaciones ya que muchas veces las empresas solo dan la formación y capacitación para algunas de las personas además se ven discriminación frente a la edad o estado físico.

Art 55 Esta se ve radicada en los departamentos de  recursos humanos  de todas las empresas.

Art 56 Se ve un poco marginado el derecho de la huelga al presentare abusos por partes de la ley al ver el reclamo de los derechos.

Art 57 Estos estímulos se ven en las empresas  medianas y grandes dejando un poco marginado a las pequeñas micro empresas.

21. Dirigirse al siguiente BLOG http://shani5905.blogspot.com/ leer deberes y derechos del trabajador y escribir las ventajas de los aspectos que aquí se tienen en cuenta en cuanto a derechos como también de qué manera nos afecta en nuestra formación personal el no cumplir con los deberes.

- Los empleadores tiene el deber de pagar una remuneración por la contraprestación de sus servicios.

- Suministrar materiales de trabajo, herramientas y equipos en buen estado para llevar a cabo las labores -pactadas.

- Prestar servicios de salud en caso de accidentes laborales como primeros auxilios.

- Certificaciones laborales en la prestación de servicios o al retirarse de la empresa.

- Elementos de protección y capacitación contra riesgos y enfermedades profesionales

- Dar una certificación del contrato que conste el tiempo de servicio de labor.

- Auxilios de transporte y vivienda en caso de movilización del trabajador.

- Parafiscales como ARP, EPS, Cajas de composición y Fondos de Pensión.

- Vacaciones anuales remuneradas.